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 Forums » Distribution » Management d’équipe: Prise de fonction
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Districontact


Inscrit le : 18/03/08
Messages : 145
Envoyé le 05/08/10 à 10:53 Citer Districontact   Répondre

Peu importe le premiere approche a mon avis car tu peux faire tres bonne impression et apres te ramasser car tu n'est pas bon...

Alors si tu es au niveau et que tu connais les tenants et aboutissants de ton job alors reste humble et laisse faire ton personnel en controlant et au moment ou ils te demandent de l'aide tu pourras étaler ta science..

Inversement si tu ne connais pas bien le job soit malin laisse les faire en essayant de voir la ou ils ne sont pas bons et apprends a leur contacts en essayant de les aiguiller avec ton recul et les éléments qu'ils ne connaissent pas.

Ta valeur ajouté et de leur montrer des choses qu'ils ne connaissent pas ou qu'ils ne voient pas car ils sont dans leur petit nid douillet.

C'etait mon avis...Surtout pour réussir en relation humaine ce qui marche c'est l'humilité (surtout) quand tu en sais plus qu'eux!
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